Åter fredag. Idag väljer jag att lägga ut medarbetarbrevet från förra veckan. Önskar er alla en trevlig helg! ----------------------------------------- Hej alla Veckan som gick innehöll, som vanligt för mig, många möten med alla möjliga teman. Jag valde dock att avstå från kommunstyrelsens årliga kommunresa, möte med socialnämnd angående revisionsrapport samt möte med Trafikverket angående förbifart Lönsboda. Alla dessa är viktiga möten, men kommunen var redan väl representerad av andra tjänstemän som kan arbeta vidare med dessa frågor. Det är viktigt att se till att mötena verkligen driver verksamheten framåt. Dessutom måste jag se till att jag ibland får tid att jobba undan så vi kommer framåt. Nya kommunhuset/Briofastigheten Under veckan som gick hade vi möte med såväl verksamhetsgruppen som med kommunstyrelsens arbetsutskott (styrgrupp) angående det nya kommunhuset. Kommunstyrelsen besökte dessutom Briofastigheten under sin kommunresa. Planeringen börjar nu komma så långt att man kan presentera ett ritningsförslag. I detta skede är det dags att fler medarbetare involveras i arbetet. Jag har redan bett verksamhetsområdeschefena att utse representanter till en referensgrupp, som kan jobba med projektledningen för att, utifrån verksamhetens behov, arbeta fram en bra arbetsmiljö för alla berörda medarbetare. Till denna grupp försöker vi att välja medarbetare med varierande bakgrund och erfarenhet, så att vi får ett brett underlag med både gamla erfarenheter och helt nya kunskaper. Det är viktigt att vi inte bara formar huset för oss som jobbar här idag, utan också för de medarbetare som arbetar här i framtiden. Ny styrprocess Denna veckan hade vi möte med den politiska referensgruppen för att planera kommande steg i arbetet. Vi kom fram till att det är viktigt att i nuläget framför allt prioritera arbetet med resultatuppföljning. De är ingen vits att sätta mål om vi inte kontinuerligt följer upp hur väl vår verksamhet uppfyller de politiskt uppsatta målen. Ledarutveckling och värdegrundsarbete Vårt ESF-finansierade projekt Visionärt ledarskap är i sitt slutskede. I fredags hade vi ett frukostmöte med alla kommunens chefer. Temat denna gång var värdegrund. Vi gjorde en avstämning av hur diskussionerna går i verksamheten kring de värdeord vi arbetat utifrån i vår ledarutvecklingen: MÅNGFALD, FÖRTROENDE. RESPEKT och MOD. Ny organisation Vår nya organisation har rönt uppmärksamhet även i omvärlden. För någon månad sedan var vår förbättringsarbete omnämnt i positiva ordalag i Kvalitetsmagasinet. Förra veckan fick vi besök från Simrishamns kommunstyrelse, som inför deras organisationsförändring ville ta del av våra erfarenheter. Angående arbetet med den inre organisationen av Samhällsutveckling (SU) och Ledningsstöd och intern service (LIS) så går arbetet framåt. Lite nya tankar har kommit in gällande LIS, vilka för närvarande bereds politiskt. Jag hoppas att vi snart kan gå vidare i processen genom öppen information och MBL. Ha en bra vecka!!! Charlotta
Posted on: Fri, 01 Nov 2013 12:00:59 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015