চিন্তার বিষয়ঃ যারা বিভিন্ন company তে job করছেন তাদের প্রত্যেকের ই একবার করে হলেও performance review হয়েছে। এখানে একটা ব্যাপার হচ্ছে আমাদের যাদের চাকরীর বয়স খুব ই কম তারা প্রায় সময় ই review দেখে খুশি হতে পারিনা। আমাদের মনের মত increment হয় না। আমরা বসে বসে ভাবি সারা বছর এত ভালো কাজ করলাম , যা বলেছে যেভাবে বলেছে সেভাবেই কাজ করেছি তাহলে কেন increment সেরকম হল না। প্রথমত, আমরা যেটাকে increment বলে মনে করছি সেটা আসলে increment না। প্রতি বছর জিনিসপত্রের দাম বাড়ে। এর সাথে সাথে এক ধরনের inflation (মুদ্রাস্ফীতি) হয়। এর ফলে বাংলাদেশ ব্যাংক এ একটা মুদ্রাস্ফীতি রেট নির্ধারণ করা হয়। ধরে নেই এই বছর সেই রেট ৭%। তাহলে আপনার বেসিক এর ৭% বছর শেষে বাড়বে। কাজেই এটা কিন্তু increment না। সোজা বাংলায় যেই খরচ টা বাড়ল সেটাই adjust হয়ে গেল। দ্বিতীয়ত, আপনাকে যেই কাজ দেয়া হয়েছে আপনি সেই কাজ করেছেন। এর বেশিও করেন নি কম ও করেন নি। management এর দৃষ্টিতে এটাকে বলা হয় satisfactory level. এই level এর নিচে গেলে আপনার review তে লাল দাগ পড়বে যেটা পরবর্তী review তে প্রভাব ফেলবে। আর যদি লেভেল maintain করেন তাহলে কোন increment হবে না। increment এর জন্য লেভেল কে অতিক্রম করতে হবে। অর্থাৎ management আপনাকে মুখে যে কাজ করতে বলবে সে কাজ তো করতেই হবে পাশাপাশি যে কাজ তারা বলে নি পেটে চেপে রেখেছে সেটাও successfully করতে হবে। এরপরে যদি আপনার increment হয় আর কি! এবার সোজাসাপটা ভাবে বলতে গেলে বলতে হয় যে - যখন restaurant এ খাইতে যাই তখন খাওয়া শেষ করে boy কে টিপস দেই salary কিন্তু দেই না। অনেকে আবার টিপস ও দেয় না এই চিন্তা করে যে boy এর কাজ serve করা। সে তার কাজ করেছে। টিপস কেন দিব?? এই হল অবস্থা। N:B: - Inflation is a sustained increase in the general price level of goods and services in an economy over a period of time
Posted on: Mon, 08 Dec 2014 09:16:29 +0000