"အခ်င္းခ်င္းယံုၾကည္မႈ (trust)ႏွင္႔ပတ္သည္႔အေတြးတစ္ခု" --------------------------------------------------- အတူအကြပူးေပါင္းလုပ္ေဆာင္ရေသာ လုပ္ငန္းတစ္ခုေအာင္ၿမင္ရန္ အေရးအၾကီးဆံုးေသာအခ်က္မွာ အတူအကြပူးေပါင္း လုပ္ေဆာင္ေန ၾကေသာ သူမ်ားၾကားအခ်င္းခ်င္း ယံုၾကည္မႈရွိေရး ပင္ၿဖစ္သည္။ ယခုၿမန္မာႏိုင္ငံတြင္ လူေၿပာသူေၿပာအမ်ား ဆံုး ၀ါဟာရ သည္လည္း ယံုၾကည္မႈတည္ေဆာက္ေရး trust building ဟူေသာေ၀ါဟာရ ၿဖစ္ေနသည္။ အဖြဲ႕အစည္းတစ္ခုႏွင္႔တစ္ခုၾကား၊ ႏိုင္ငံေရးပါတီတစ္ခုႏွင္႔ တစ္ခုၾကား၊ ယံုၾကည္မႈအားနည္းေနမႈကုိေထာက္ၿပေနၾကသည္။ ကြ်န္ေတာ္သည္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းမ်ားၿပိဳင္ဆိုင္မႈေအာင္ႏိုင္ေရး အတိုင္ပင္ခံ၀န္ေဆာင္မႈေပးေနသူၿဖစ္သည္႔အတြက္ စီးပြားေရး လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ေတြ႕ရေသာ ယံုၾကည္မႈၿပႆနာကုိအနည္းငယ္ ေထာက္ၿပေဆြးေႏြးလိုပါတယ္။ ကြ်န္ေတာ္ႏွင္႔ထိေတြ႕ခဲ႕ေသာ စီးပြားေရး လုပ္ငန္းအမ်ားစုသည္ သူတို႕၏နယ္ပယ္၊ သူတို႕၏ ကုန္ပစၥည္း၊ ၀န္ေဆာင္မႈ ၿပိဳင္ဆိုင္မႈေအာင္ႏိုင္ေရးနည္းနာအၾကံအဥာဏ္မ်ားရွာေဖြေဖာ္ထုတ္ေစခ်င္ ေသာ ရည္ရြယ္ခ်က္ၿဖင္႔ ကြ်န္ေတာ္႕၀န္ေဆာင္မႈကုိ ဌားရမ္းၾကတာမ်ားပါ တယ္။ ၿပိဳင္ဆိုင္မႈေအာင္ႏိုင္ေရးနည္းနာမ်ားကုိရွာေဖြေဖာ္ထုတ္ေသာ အလုပ္သည္ကြ်န္ေတာ္႕အတြက္ေတာ႕သိပ္မခက္ခဲပါ။ a cup of tea လို႕ပင္ဆိုႏိုင္ပါသည္။ ဒါေပမယ္႕ ထိုအဖြဲ႕အစည္းအမ်ားစုတြင္ေတြ႕ရ ေသာ အဓိကၿပႆနာသည္ အလုပ္ရွင္ႏွင္႔၀န္ထမ္းၾကား၊ မန္ေနဂ်ာႏွင္႔ သာမန္၀န္ထမ္းမ်ားၾကား ယံုၾကည္မႈအားနည္း ေနၾကၿခင္းၿဖစ္သည္။ ယံုၾကည္မႈမရွိပါက၊ အားနည္းပါက ဘယ္ေလာက္ပင္ေကာင္းေသာ နည္းနာၿဖစ္ေစကာမူ အရာေရာက္မည္မဟုတ္ေပ။ ထိုကဲ႕သို႕ယံုၾကည္မႈအားနည္းရၿခင္းသည္ အလုပ္ရွင္ႏွင္႔၀န္ထမ္းႏွစ္ဘက္ စလံုးတြင္ တာ၀န္ရွိသည္ဟုဆိုႏိုင္ေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္ဘက္ပိုမိုတာ၀န္ရွိ မည္ထင္သည္။ အဘယ္ေၾကာင္႕ဆိုေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားသည္ ဖေရာင္းပမာ အလုပ္ရွင္အၾကိဳက္ပံုစံသြင္းႏိုင္ေသာေၾကာင္႕ၿဖစ္သည္။ ဆိုလိုခ်င္သည္မွာ တိုင္းရင္းသားလုပ္ငန္းမ်ားအေနနဲ႕သူမ်ားႏွင္႔ ယွဥ္ၿပိဳင္ ေအာင္ႏိုင္ရန္ ပထမဦးဆံုး လုပ္ရမည္႔အလုပ္မွာ မိမိအဖြဲ႕အစည္းအတြင္း ယံုၾကည္မႈ တည္ေဆာက္ေရးပင္ၿဖစ္ေနသည္။ ယံုၾကည္မႈ တည္ေဆာက္ေရး သည္ ကာလရွည္လုပ္ယူရေသာအလုပ္ၿဖစ္သည္။ Mr. Stephen M.R. Covey (Speed of Trust စာအုပ္ကုိေရးသား ခဲ႕သူ) အဆိုအရ ယံုၾကည္မႈအားနည္းၿခင္း၊ယံုၾကည္မႈကင္းမဲ႕ၿခင္းသည္ အၿမန္နုႏႈ္းအရွိန္ကုိ အားနည္းေစၿပီး ကုန္က်မႈကုိမ်ားေစပါသည္တဲ႕။ မွတ္ခ်က္ ။ ။ Mr. Stephen M.R. Covey သည္ late Dr. Stephen R. Covey ၏သားၿဖစ္သည္။ Dr. Stephen R. Covey ၏ Master Piece မွာ The 7 Habits of Highly Effective People ၿဖစ္သည္။ အလုပ္ရွင္ႏွင္႔၀န္ထမ္းမ်ားၾကားခိုင္မာေသာယံုၾကည္မႈရွိၾကပါေစ။ ။ အစဥ္ၾကိဳးစားေနမည္႕ .....။ ။ ။ ေခ်ာ္ဇန္ Consultancy
Posted on: Sun, 06 Oct 2013 05:56:05 +0000