4 PLAN DE REMUNERATION / PLAN MARKETING 4.01 Le schéma ci-dessous expose le Plan Marketing de Forever Living Products : (a)Nouveau distributeur. La société paye : NDP Profit sur les Achats Personnels Qualifiants des distributeurs parrainés personnellement et qui ne sont pas encore qualifiés au Prix Distributeur. (b)Le niveau d’Animateur Adjoint est atteint en réalisant 2 PC Domestiques Personnels et Hors Manager en 2 mois consécutifs. La société paye : • NDP Profit sur les Achats Personnels Qualifiants des distributeurs parrainés personnellement et qui ne sont pas encore qualifiés au Prix Distributeur. • 5% de Bonus Nouveau Distributeur sur les Achats Personnels Qualifiants des Nouveaux Distributeurs parrainés personnellement et de leur groupe • 5% de Bonus Personnels sur tous les Achats Personnels Qualifiants (c) Le niveau d’Animateur est atteint en réalisant 25 PC personnels et Hors Manager sur 2 mois consécutifs. La société paye : • NDP Profit sur les Achats Personnels Qualifiants des distributeurs parrainés personnellement et qui ne sont pas encore qualifiés au Prix Distributeur. • 8% de bonus Nouveau Distributeur sur les Achats Personnels Qualifiants des Nouveaux Distributeurs parrainés personnellement et de leur groupe • 8% de bonus sur les Achats Personnels Qualifiants • 3% de Bonus de Groupe sur tous les Achats Personnels Qualifiants des Animateurs Adjoints parrainés personnellement et de leur groupe d) Le niveau de Manager Adjoint est atteint en réalisant 75 PC personnels et Hors Manager sur 2 mois consécutifs. La société paye : 8 Bonus de Groupe Bonus Personnel Manager 120 PC 5 % 5 % 8 % 3 % 13 % Manager Adjoint 75 PC Animateur 25 PC Animateur Adjoint 2 PC 18 % 13 % 8 % 5 % 10 % • NDP Profit sur les Achats Personnels Qualifiants des personnes parrainées personnellement et qui ne sont pas qualifiés au prix Distributeur • 13% de bonus Nouveau Distributeur sur les Achats Personnels Qualifiants des Nouveaux Distributeurs parrainés personnellement et de leur groupe • 13% de Bonus Personnel sur tous les Achats Personnels Qualifiants • 5% de Bonus de Groupe sur tous les Achats Personnels Qualifiants des Animateurs parrainés personnellement et de leur groupe • 8% de Bonus de Groupe sur tous les Achats Personnels Qualifiants des Animateurs Adjoints parrainés personnellement et de leur groupe e) le niveau de Manager est atteint en réalisant 120 PC personnels et Hors manager sur 2 mois consécutifs. La société paye : • NDP Profit sur les Achats Personnels Qualifiants des Distributeurs parrainés personnellement et qui ne sont pas encore au prix Distributeur • 18% de bonus Nouveau Distributeur sur tous les Achats Personnels Qualifiants des Nouveaux Distributeurs parrainés personnellement et de leur groupe • 18% de Bonus Personnels sur tous les Achats Personnels Qualifiants • 5% de Bonus de Groupe sur tous les Achats Personnels Qualifiants des Managers Adjoints parrainés personnellement et de leur groupe • 10% de Bonus de Groupe sur tous les Achats Personnels Qualifiants des Animateurs parrainés personnellement et de leur groupe • 13% de Bonus de Groupe sur tous les Achats Personnels Qualifiants des Animateur Adjoints parrainés personnellement et de leur groupe f ) Un mois ou deux mois consécutifs peuvent être utilisés pour accumuler les Points Caisses nécessaires pour atteindre le niveau d’Animateur Adjoint, Animateur, Manager Adjoint ou Manager. Tous les changements de niveau auront lieu à la date à partir de laquelle les Points Caisse nécessaires ont été réalisés pour atteindre un certain niveau. g) Les Points Caisses générés dans un pays ne peuvent pas être comptabilisés avec ceux d’un autre pays en vue de changements de niveaux, à l’exception des pays qui possèdent plusieurs zones, et bénéficient du même siège social. h) Les Points Caisse Domestiques Personnels du Nouveau Distributeur compteront également en tant que Points Caisse Nouveau Distributeur pour toute son upline y compris pour le premier parrain upline qui a atteint le niveau d’Animateur Adjoint ou plus. 9 i) Un Parrain reçoit l’entièreté des Points caisse de chaque Distributeur parrainé personnellement et de son groupe downline jusqu’à ce que ce distributeur atteigne le niveau Manager. Par la suite si le Parrain est qualifié au Bonus de Leadership, il reçoit les Points Caisse Leadership égaux à 40% des Points Caisse Personnels et Hors manager du premier Manager qualifié de chacune de ses downlines, 20% des PC Personnels et Hors Manager du deuxième Manager Qualifié de chacune de ses downlines et 10% des PC Personnels et Hors Manager du troisième Manager Qualifié de chacune de ses downlines. j) Un distributeur qui est en train de se qualifier à un niveau supérieur ne peut pas dépasser le niveau de son Parrain jusqu’au niveau de Manager. k) Il n’y a pas de rétrogradation possible pour un niveau une fois qu’il a été atteint, à moins que le contrat soit résilié ou que le Distributeur soit re-parrainé. 4.02 Changement de parrain a) Un Distributeur qui n’a pas encore atteint le niveau d’Animateur Adjoint et qui est parrainé depuis au moins six mois pleins pourra changer de parrain. b) Les Distributeurs qui choisiront un nouveau Parrain perdront leur Down-line et les PC accumulés et seront considérés comme des nouveaux parrainés pour tous les Challenges en cours (sauf pour le "Going Manager"). 4.03 Qualification au statut d’actif a) Afin de se qualifier pour tous les Bonus et Challenges, à l’exception de Bonus Personnel, Bonus Nouveau Distributeur et NDP Profit, le Chef des Ventes doit se qualifier en tant que Distributeur Actif et doit également remplir toutes les autres conditions du Plan Marketing pendant le mois calendaire nécessaire pour percevoir ce(s) bonus. b) Pour être considéré comme Actif pour le mois en cours, le Chef des Ventes doit réaliser dans ce mois 4PC d’Achats Qualifiants Domestiques, dont au moins 1PC correspond à sa consommation personnelle. c) Un Chef des Ventes qui n’atteint pas le niveau d’Actif ne pourra pas bénéficier de Bonus de son Groupe pour ce mois et ne sera pas considéré comme Chef des Ventes Actif. Les Bonus de Groupe non perçus seront reversés au premier Chef des Ventes Actif dans sa Upline. A son tour, son bonus sera payé au prochain Chef des Ventes Actif upline et ainsi de suite. d) Un Chef des Ventes qui n’a pas perçu son Bonus de Groupe peut se re-qualifier le mois suivant (sans application rétroactive) en tant que Chef des Ventes Actif. 4.04 Calcul des Bonus et Paiement a) Tous les Bonus sont calculés sur le Prix Public Conseillé hors taxes tel qu’énoncé dans les relevés de Bonus. 10 b) Les Bonus sont calculés selon les niveaux atteints dans le Plan Marketing. Les Bonus sont payés selon le niveau actuel atteint. Par exemple : Si un Animateur Adjoint réalise 30 Points Caisses Personnels dans un intervalle de un ou deux mois calendaires consécutifs, il recevra 5% sur les Achats Personnels Qualifiants réalisés correspondant aux 25 premiers PC et 8 % sur les Achats Personnels Qualifiants correspondant aux 5 PC restant. c) Le Distributeur ne reçoit pas de BG des Distributeurs faisant partie de son groupe, et qui sont au même niveau que lui dans le Plan Marketing. Cependant, il recevra les Points Caisses de cette même source afin d’accéder à un niveau supérieur dans le Plan Marketing. d) Les Bonus sont payés par virement bancaire automatique le 15e jour du mois suivant la date effective de vente des produits. Par exemple, les Bonus correspondant aux Achats Personnels de janvier seront payés le 15 février.
Posted on: Sun, 04 Aug 2013 09:48:54 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015