5 LE STATUT DE MANAGER ET QUALIFICATIONS 5.01 Manager Reconnu (a) le Distributeur se qualifie en tant que Manager Reconnu et reçoit une épinglette en or de Manager si : 1) Son organisation de vente génère plus de 120 PC Personnels et/ou d’Achats Personnels Hors Manager pendant un ou deux mois calendaires consécutifs et 2) Lorsqu’il est personnellement Actif pendant ce (s) même(s) mois et 3) Lorsqu’il n’y a pas d’autre Distributeur Downline se qualifiant en tant que Manager pendant cette même période d’un ou de deux mois calendaires consécutifs. (b) Si un Distributeur Downline du Distributeur se qualifie également Manager Reconnu, dans n’importe quel pays, pendant la même période, le Distributeur devient « Manager Reconnu » si : 1) Il est personnellement Actif pendant cette même période d’un ou de deux mois calendaires consécutifs et 2) Il a réalisé au moins 25 PC personnels et/ou Hors Manager pendant le dernier mois de qualification provenant de Distributeur Downline autre que celles du Manager Downline qui change de niveau ce mois-ci. 5.02 Manager non Reconnu a) Quand le Distributeur et sa Downline réalisent 120 PC Personnels et Hors Manager pendant 2 mois consécutifs et que le Distributeur n’a pas réalisé les autres conditions nécessaires pour devenir Manager Reconnu, il devient Manager Non Reconnu. 11 b) Un Manager Non Reconnu peut se qualifier pour les Bonus Personnels, Nouveau Distributeur et Bonus de Groupe mais ne peut pas se qualifier ni au Bonus de Leadership ni aux autres Challenges Manager c) Un Manager Non Reconnu peut se requalifier en tant que Manager Reconnu en remplissant les conditions suivantes : 1) Avoir un total de 120 PC d’Achats Personnels et Hors Managers pendant un ou deux mois consécutifs. 2) Etre Chef des Ventes Actif chaque mois pendant la même période d) A partir de la date à laquelle un Manager Non Reconnu atteint 120 Points Caisses Personnels et Hors Managers, il devient Manager Reconnu et commencera à cumuler les Bonus Leadership et les Points Caisse Leadership sur les Achats Qualifiants, sous réserve qu’il soit qualifié au Bonus de Leadership. e) Les Points Caisses non associés à la qualification d’un de vos Managers downline à compter du dernier mois où vous êtes devenu Manager Non Reconnu peuvent être utilisés pour vous requalifier en tant que Manager Reconnu, à condition que cette qualification intervienne immédiatement le mois suivant. 5.03 Manager Parrainé a) Un Manager devient un Manager Parrainé pour son Parrain immédiat en : 1) Se qualifiant Manager Reconnu ou 2) Se qualifiant Manager Parrainé depuis le statut de Manager Hérité ou Transféré b) Un Manager Parrainé peut être pris en compte pour la qualification de son Manager Upline au Gem Bonus, au statut de Gem Manager ainsi que pour d’autres Challenges qui requièrent des Managers Parrainés 5.04 Manager hérité et transféré a) Lorsqu’un Manager résilie son contrat, toute sa Downline sera directement placée sous le Parrain actuel du Manager résiliant et celle-ci sera maintenue dans la séquence générationnelle existante. (b) Si le Manager qui résilie est un Manager Parrainé Reconnu et a également des Managers Reconnus de 1re génération dans son groupe, ces Managers seront considérés comme « Managers Hérités » dans la 1re génération du Parrain nouvellement défini. Cependant, un de ces Managers pourra être choisi pour être « Manager Parrainé » afin de remplacer le Manager de 1re génération résiliant. (c) Le fait d’être un « Manager Hérité » n’a pas d’influence sur les Bonus de groupe ou les Bonus de Leadership payés aux Managers ou leur Upline. L’activité d’un Manager Hérité ne compte cependant pas pour la qualification au Gem Bonus, la réduction des Points Caisses requis dans le cadre de la Sur-Prime , ou pour le statut de Gem Manager. 12 (d) Un Manager qui parraine à l’international (dans tout pays étranger autre que son pays d’origine) sera considéré comme « Manager Transféré ». Les Managers Transférés ne comptent pas pour obtenir l’un des statuts de Gem Manager, la qualification au Gem Bonus, la réduction des PC requis dans le cadre de la Sur-Prime. e) Le Manager Transféré ou Hérité peut se requalifier en tant que Manager Parrainé s’il remplit les conditions suivantes : 1) Réaliser un total de 120 PC Personnels et Hors Managers d’Achats Personnels sur un ou deux mois consécutifs, et 2) Etre Chef des Ventes Actif pendant le même période 3) S’il se requalifie dans un pays étranger, il doit être Chef des Ventes Actif dans son pays de résidence ou réaliser 4 PC personnels dans le pays dans lequel il obtient le statut de Manager Parrainé.
Posted on: Sun, 04 Aug 2013 09:48:17 +0000
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