Arrêtons Barbie, la poupée multirécidiviste Appel Urgent pour le respect des droits humains chez les sous-traitants de Mattel en Chine Visuel Appel 366 Jusquà 13 heures de travail par jour, sept jours sur sept, des dortoirs surpeuplés, des produits toxiques manipulés sans protection, des millions deuros dimpayés... Notre organisation partenaire a enquêté en Chine et fait de nouvelles révélations sur le cas Mattel. Seule une mobilisation de grande ampleur obligera le numéro un du jouet à prendre enfin des mesures. Bouton je signe Exigeons que Mattel respecte lesprit de Noël dans sa chaîne dapprovisionnement ! Les faits Voilà près de 15 ans que nos partenaires chinois China Labor Watch et SACOM(1) enquêtent sur les conditions de travail dans la chaîne dapprovisionnement de Mattel en Chine. Bien que les investigations soient difficiles(2), ils ont rassemblé des informations accablantes montrant quau fil des ans, les mêmes violations des droits humains se répètent. Pour autant Mattel ne prend aucune mesure pour améliorer la situation. Des millions deuros dimpayés Davril à septembre 2013, le China Labor Watch a enquêté dans six usines chinoises fabriquant des jouets pour Mattel et a constaté pas moins de 18 catégories de violations de la loi chinoise ou de léthique. Parmi celles-ci, lune des plus choquantes est la spoliation des employé-e-s dune partie de leurs salaires alors que ceux-ci sont déjà très insuffisants. Des employeurs « économisent » ainsi 13 % du salaire de chaque employé-e en omettant de cotiser pour leur retraite, bien que cela soit obligatoire. Au total, le China Labor Watch estime que dans les six usines concernées par lenquête, le montant des salaires et cotisations impayées atteint 6 à 8 millions deuros sur une année. Rapporté aux dizaines de fournisseurs avec lesquels Mattel travaille en Chine, ce chiffre atteindrait des dizaines de millions deuros. Une situation qui a poussé le personnel de lusine de Baode, à Shenzhen, à se mettre en grève en août 2013. Salaires insuffisants, produits dangereux, dortoirs surpeuplés Autres constats issus de lenquête : les salaires sont insuffisants pour permettre aux familles de vivre dignement. Les ouvrières et les ouvriers sont donc contraint-e-s daccepter jusquà 100 heures supplémentaires par mois, des journées de 13 heures de travail, sept jours sur sept pour améliorer leur quotidien. Et même dans ces conditions, les salaires perçus restent inférieurs au salaire moyen local. De plus, celles et ceux qui manipulent des produits dangereux ne portent pas systématiquement déquipement de protection adéquat et les formations prévues par la loi sont le plus souvent bâclées. Enfin, dans les périodes de pics de production des jouets de Noël, les salarié-e-s sont logé-e-s dans des dortoirs attenants aux usines, à 8 ou 12 par chambre, dans une chaleur suffocante, sans intimité et dans des conditions dhygiène déplorables. Mattel, la multinationale multirécidiviste Alors quà la fin des années 2000, quelques usines avaient connu de timides améliorations, lenquête du China Labor Watch montre que dans certains cas, la situation se dégrade à nouveau et est même pire aujourdhui quen 1998. Cest le cas dans lusine de Merton où lONG a enquêté à trois reprises. Dans un premier temps, la durée moyenne du travail y avait baissée, passant de 12,5 à 11,5 heures par jour entre 1998 et 2009. Mais en 2013, il est apparu que le jour de repos nétait plus garanti, ce qui crée une situation pire quauparavant. Numéro un du jouet avec des marques comme Barbie, Fisher Price ou Big Jim, Mattel nignore rien de ces violations au sujet desquelles Peuples Solidaires et ses partenaires lont interpellée à mainte reprises des dernières années. Mais malgré les engagements officiels quelle affiche en matière de responsabilité sociale, la multinationale continue à tirer les prix et les délais vers le bas, au détriment de la dignité de celles et ceux qui fabriquent ses jouets. Signez cet Appel Urgent et diffusez-le à vos contacts ! Bouton je signe Notes : (1) Students & Scholars Against Coporate Misbehaviour (Association des étudiants et universitaires contre la mauvaise conduite des entreprises) (2) Pour rassembler des informations fiables, les enquêteurs et enquêtrices doivent se faire embaucher dans les usines. Ils-elles risquent à tout moment dêtre démasqué-e-s. Conformément à la loi Informatique et Libertés, vous disposez d’un plein droit d’accès, de modifications ou de suppression des données personnelles vous concernant. Vous pouvez à tout moment exercer ce droit sur demande écrite à [email protected]
Posted on: Sat, 19 Oct 2013 10:48:02 +0000
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