Cher Artisans : comment embaucher par le bais du dispositif EMPLOI D’AVENIR ? Par arrêté Préfectoral du 21 mai 2013 les EMPLOIS d’AVENIR ont été ouverts au secteur marchand. L’emploi d’avenir a pour objectifs : - De permettre aux jeunes d’accéder à un emploi et à une véritable expérience professionnelle au sein de l’entreprise - De répondre aux besoins en recrutement de l’entreprise compte tenu de la pyramide des ages et par ailleurs des carnets de commande. Il s’accompagne d’un effort massif de l’Etat qui financera 150 000 emplois d’avenir d’ici fin 2014 dont 100 000 dès 2013. Les entreprises peuvent désormais embaucher des jeunes selon les modalités suivantes : 1. JEUNES CONCERNES : - Cas général : Jeunes âgés de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans si reconnus Travailleurs Handicapés) - Sans diplôme ou titulaires d’un diplôme de niveau V (CAP/BEP), en recherche d’emploi depuis 6 mois dans les 12 derniers mois - A titre dérogatoire : les jeunes ayant atteint au plus le niveau du premier cycle de l’enseignement supérieur (BAC+ 3), résidant en zone urbaine sensible (Zus) ou en zone de revitalisation rurale (ZRR), en recherche d’emploi depuis au moins 12 mois dans les 18 derniers mois 2. CONTRAT : signature d’un contrat de travail entre l’employeur et le jeune, de préférence sous CDI à temps plein 3. REMUNERATION : à minima le Smic, convention collective applicable 4. OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR : - Désigner un tuteur pour favoriser l’accompagnement du jeune dans l’entreprise - Permettre au jeune de se former afin de s’adapter au poste de travail et développer ses compétences (le coût de la formation peut être pris en charge par votre OPCA) 5. DUREE ET MONTANT DE L’AIDE : - Aide financière de l’Etat au salaire : remboursement partiel du salaire à hauteur de 35 % du SMIC horaire brut pendant 3 ans. - L’aide de l’Etat est cumulable avec l’allègement des charges sociales sur les bas salaires (allègement Fillon) A titre d’exemple : coût de revient estimatif restant à charge pour l’employeur, base temps plein au Smic , après aide de l’Etat + allègement de charges : 1 100 € mensuel - Aide complémentaire : pour l’embauche d’un jeune reconnu Travailleur Handicapé, l’Agefiph apporte un soutien complémentaire à hauteur de 10 300 € maximum par poste. 6. COMMENT PROCEDER : un formalisme simplifié - Les employeurs intéressés par ce dispositif peuvent s’adresser : à l’agence Pôle emploi, ou à la Mission locale la plus proche, ou pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés à « Cap emploi ». - une convention administrative (Cerfa) permettant de bénéficier de l’aide de l’Etat sera signée entre l’employeur et le prescripteur (Mission locale ou Cap emploi) - puis un contrat d’engagement formalisant les relations employeur /prescripteur /jeune sera signé permettant d’assurer le suivi du jeune embauché ♠ ♣ ♥ ♦ ♠ ♣ ♥ ♦ Pour tout renseignement complémentaire : Cf liste des adresses utiles : upa06.fr/upload/actu/pdf/CONTACTS%20UTILES%20EMPLOIS%20D%27AVENIR%20juin%202013.pdf
Posted on: Wed, 17 Jul 2013 15:18:59 +0000
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