Em nossos esforços para chegar ás regras essenciais da liderança dedicamos confiar não apenas em nossas experiências, mas também investir um bem pesquisado corpo de conhecimento cuidadosamente acumulado por números gerações de especialistas em liderança e teorias do comportamento organizacional de forma clara e resumida, queríamos sintetizar os modelos, os instrumentos, processos e estudos existentes sobre liderança para definir as regras que todos os grandes lideres seguem. Para otimizar nosso trabalho, conseguimos estabelecer uma rede social para entrevistar muitos dos mais remotas especialidades em liderança da atualidade e além disso, fizemos várias leituras, debates, trocas de idéias e construção de texto. Nosso Objetivo: Identificar um modelo subjacente de conhecimentos, habilidades e valores comuns a todos os lideres eficazes. Descobrimos em nossos estudos que a arte da liderança evoluiu com tempo, cada novo estágio sendo desenvolvido, pelo menos em parte, com base em seus antecessores. Líder: sucesso encontrar uma gama comum de características da liderança em relação a altura, gênero, experiência e jeito de falar, os líderes de sucesso poderiam ter origens variadas ou diferentes traços físicos e de personalidade. Estilo: cuidar da liderança procuram caracterizar um líder pelo estilo, freqüentemente uma mistura de um enfoque mais pessoal como outro mais voltado para tarefas em questão. Em geral nós líderes apresentamos um estilo preferido, mas os melhores podiam ser ao mesmo tempo flexíveis e duros, sabendo cuidar das pessoas e administrar as tarefas Situação: quando e onde tu se encontrar na pessoa ou na tarefa!!!!!! ____Percebemos que o estilo de liderança apropriado dependia do entendimento dos detalhes de determinada situação, Competência: a liderança tentamos identificar as competências essenciais, ou conhecimento as habilidades e valores de líderes de sucesso, as competências foram identificadas pelo que os líderes disseram e foram adaptados não apenas á situação mas também à estratégia de negócios, o mundo esta repleto de modelos de competência. Resultados: Recentemente chegou-se a conclusão de que, sem resultados, as competências não importam, liderança envolve obter os resultados certos de maneira certa. Líder consegue encontrar um equilíbrio entre os resultados dos colaboradores, dos clientes, dos investidores e organização como todos terão maior probabilidade de vencer.
Posted on: Wed, 03 Jul 2013 00:43:30 +0000
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