Phân tích nhu cầu đào tạo Nhìn vào những gì huấn luyện cố gắng để làm các nguyên tắc chính của việc học tập và các kỹ thuật chính có sẵn, bước tiếp theo là xem xét các thiết kế của quá trình đào tạo này bắt đầu chương trình. Hình 8.4 đưa ra một cái nhìn tổng quan đơn giản của việc xác định đào tạo n đôi khi quy vào như nhu cầu đào tạo phân tích, mà được thực hiện bởi người có trách nhiệm đào tạo tham khảo ý kiến với quản lý chuyên ngành này nên cố gắng identiy những vấn đề và opportun-du khách và dòng có thể giải quyết và khai thác với sự hỗ trợ đào tạo quản lý phù hợp. Nó phải được sản xuất bằng cách nghiên cứu các nhu cầu đào tạo của các cá nhân được xác định trong báo cáo thẩm định, và cuộc thảo luận chi tiết với các nhà quản lý ine. Mô tả công việc của cá nhân, hoạt động thực tế và tiềm năng sẽ là cơ sở cho các cuộc thảo luận, cùng với kế hoạch tổ chức cho một tương lai tiếp cận usefui là áp dụng nguyên tắc 80/20, ví dụ như Điều gì gây ra hầu hết các vấn đề? Đó là loại lớn nhất của nhân viên? Trong bối cảnh thương mại nó luôn luôn là quan trọng để tập trung nguồn lực hạn chế trên các lĩnh vực mà sẽ cung cấp những phần thưởng lớn nhất.
Posted on: Mon, 11 Nov 2013 10:45:37 +0000